就業規則変更の必要性

就業規則を変更する必要があると言われても、本当に必要なのか、急いで行う程のことなのか、疑念を抱くかもしれません。
就業規則の内容は会社ごとに異なるので、変更の必要がある場合の重要度も会社ごとに異なります。
ここでは自社の就業規則は本当に変更・見直す必要があるのかを確認していただくための説明をしていきます。

個別労働紛争の増加

個別労働紛争の増加 個別労働紛争解決制度は平成13年10月から施行され、企業...  

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法律改正未対応 - 改正労働基準法概要その1

Ⅰ 有期労働契約に関する改正 1 契約期間の上限の延長 (1)...  

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法律改正未対応 - 改正労働基準法概要その2

Ⅱ 解雇に関する改正 1 解雇 近年、解雇をめぐるトラブルが増...  

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法律改正未対応 - 改正労働基準法概要その3

Ⅲ 裁量労働制に関する改正 (裁量労働制とは) 労働者を対象と...  

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法律改正未対応 - 改正育児・介護休業法概要その2

Ⅱ介護休業制度に関する改正 労働者は、申し出ることにより、要介...  

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法律改正未対応 - 改正育児・介護休業法概要その3

Ⅲ 子の看護休暇制度の新設 小学校就学前の子を養育する労働者は...  

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法律改正未対応 - 改正育児・介護休業法概要その4

Ⅳ 不利益取扱いの禁止 事業主は、育児休業、介護休業や子の看護...  

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法律改正未対応 - 改正育児・介護休業法概要その5

Ⅶ 勤務時間の短縮等の措置 事業主は、3歳未満の子を養育し、又...  

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法律改正未対応 - 改正高年齢者雇用安定法概要その1

改正高年齢者雇用安定法の概要 高年齢者の安定的な雇用確保のため...  

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法律改正未対応 - 改正高年齢者雇用安定法概要その2

65歳までの定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等の義務化 少子...  

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法律改正未対応 - 公益通報者保護法概要

公益通報者保護法の概要 公益通報をしたことを理由とする公益通報...  

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法律改正未対応 - 個人情報保護法概要

個人情報保護法の概要 個人情報保護法は、だれもが安心してIT社...  

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