就業規則の周知

>> 就業規則情報

使用者は就業規則を事業場への掲示、備え付けや書面による交付など厚生労働省令で定める方法によって労働者に周知させなければなりません。
この場合の周知とは、就業規則の全文を掲示等により周知することが必要であり、その一部やまとめたものを周知しただけでは、周知義務を果たしたことにはなりませんので注意が必要です。

 就業規則案内人

PAGE TOP

お問い合わせ　：　 就業規則に関するご相談・ご質問　　　 就業規則以外のお問い合わせ　　　
小冊子（無料）をご希望の方　　　 就業規則の診断・改訂・新規作成　　　 相互リンクのお申し込み
【お知らせ】　：　 就業規則サービス・コンサルティング商品のラインナップが変わりました。 ・相談をしたい方　　　 ・安く法に適した就業規則にしたい方　　　 ・自社にて就業規則を見直したい方　　　
・手間なく就業規則を作成・変更したい方　　　 ・会社に最適な就業規則にしたい方