就業規則の周知
>> 就業規則情報
|
使用者は就業規則を事業場への掲示、備え付けや書面による交付など厚生労働省令で定める方法によって労働者に周知させなければなりません。
この場合の周知とは、就業規則の全文を掲示等により周知することが必要であり、その一部やまとめたものを周知しただけでは、周知義務を果たしたことにはなりませんので注意が必要です。 |
 |
|
小冊子（無料）をご希望の方 就業規則の診断・改訂・新規作成 相互リンクのお申し込み |
退職金制度の見直しと中小企業の問題解決・適格年金移行の情報サイト 退職金制度Ｑ＆Ａ
適格年金・退職年金のススメ～廃止・移行・問題解決情報