パートタイマー就業規則の概要

>> 就業規則情報

パートタイマー就業規則の概要

就業規則において適用される社員の範囲を明確にしていますか？
正社員のみを適用対象にしている場合、パートタイマー用の就業規則を作成していますか？
就業規則の適用からパートタイマーを除外しても、パートタイマー用の就業規則を整備していなければ、
パートタイマーも正社員と同じ就業規則が適用されることがありますので注意が必要です。

パートタイマー就業規則の一般的な内容

（パートタイマーの定義）
パートタイマーの定義として１日または１ヶ月の労働時間が社員より短い者を指すこと定義しておく必要が
あります。

（雇用保険被保険者の範囲）
パートタイマーであっても労働時間等により、雇用保険の被保険者に該当する者と該当しない者が出てきてしまい
ます。
よって雇用保険被保険者になることができない者の定義を明確にしておく必要があります。

（年次有給休暇）
パートタイマーも正社員同様に年次有給休暇を与えなくてはなりません。
ただし所定労働日数の８割以上出勤したことが条件となり、付与日数も週所定労働日数や１年間の所定労働日数
により異なるので明確に規定する必要があります。
（賞与・退職金）
賞与及び退職金をパートタイマーに支給しない企業は未だに多くあります。
この場合、パートタイマーには賞与及び退職金は原則支給しないと規定する
必要があります。 		就業規則案内人

PAGE TOP

お問い合わせ　：　 就業規則に関するご相談・ご質問　　　 就業規則以外のお問い合わせ　　　
小冊子（無料）をご希望の方　　　 就業規則の診断・改訂・新規作成　　　 相互リンクのお申し込み
芳賀社会保険労務士事務所運営サイト
退職金制度の見直しと中小企業の問題解決・適格年金移行の情報サイト　 退職金制度Ｑ＆Ａ
適格年金・退職年金のススメ～廃止・移行・問題解決情報