就業規則コンサルティングの期間は？

>> 就業規則情報

　Ｑ．就業規則コンサルティングはどの位の期間を要することになりますか？

　Ａ．就業規則の内容は会社ごとに異なるものです。変更・見直しの場合などは会社が抱える問題も様々なので、はっきりとした期間を申し上げることができませんが、目安として以下の期間は最低でも必要とお考え下さい。

　就業規則コンサルティング所用期間

就業規則診断サービス	１週間～１０日　※必要書類が全て手元に揃った時点からの期間です
就業規則改訂サービス	１ヶ月～３ヶ月　※別規程の改訂や不利益変更を伴うケースなどは、上記期間を超えることあります
就業規則新規作成サービス	１ヶ月～３ヶ月　※別規程の作成等も同時に行う場合は、上記期間を超えることあります

当事務所が行うサービスは単なるサンプルを利用した就業規則の改訂・作成ではなく、会社の実情をしっかり
反映させた、トラブルリスクの少ない有効活用できる就業規則改訂・作成を行っております。

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