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>> 就業規則情報
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貴社の就業規則に不備はありませんか？ ・就業規則の見直しを５年以上行っていない ・法律改正に対応した就業規則ではない ・モデル就業規則にほとんど手を加えることなく自社の就業規則としている 上記の内、一つでも該当するものがありましたら自社の就業規則に不備はないか、じっくりと読み直すことを お勧めします。 なぜ就業規則に不備があってはならないのでしょうか？ 就業規則は従業員との労働条件や社内のルールを定めた、いわば職場の憲法みたいなものだからです。 ”個別労働紛争”という言葉を聴いたことがありますか？ 個別労働紛争制度が平成１３年に施行されて以来、全国の労働相談コーナーに寄せられた民事上の個別労働紛争の 相談件数は１７万件超で、依然として増加傾向にあります。 このような 従業員とのトラブルの要因の一つとして、就業規則に不備があることが考えられます。 就業規則を会社に適した不備のないものにすることは、従業員との無用なトラブルの予防になるのです。 大企業から中小企業まで、就業規則の重要さを理解し社内のルールを明確にして就業規則を有効活用している会社は、まだまだ多くありません。 決まってトラブルが発生してから動き出すのです。 就業規則の不備をなくしトラブル発生の予防や有効活用することが他社との差別化の第一歩となるのです。 それには自社の就業規則を理解し、不備や問題が起こり得る可能性がないか確認するところから始まります。 自社の就業規則の確認に自信のない方は、当事務所が行う就業規則診断サービスをご利用ください。 貴社の就業規則について理解を深め、問題点の発見に必ず役立ちます。 当事務所では就業規則の確認を自社で行う方のために、就業規則を理解でき、問題点の発見に役立つ小冊子 「会社を守れる就業規則見直しマニュアル」（Ａ５版 ３４ページ）を作成しました。 この小冊子の内容の一部をご紹介すると 第１章 そもそも就業規則とは - 法令及び労働協約との関係～Ｐ５ 第２章 就業規則の見直しの必要性 - 会社の実情を反映していない～Ｐ１１ 第３章 自社の就業規則を確認する - 休日振替と代休の違い～Ｐ１３ 第４章 就業規則はこうして見直せ - 見直しのプロセス～Ｐ１８ |
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この小冊子を中小企業の経営者様・担当役員様 及び人事・労務管理担当者様を対象に期間限定で 無料にて差し上げることとしました。 貴社の就業規則の問題解決に是非お役立てください。 「会社を守れる就業規則見直しマニュアル」小冊子お申し込み |
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※就業規則に不安を感じながらも、仕事の忙しさを理由に確認を後回しにしていまう方がいらっしゃいます。 そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、この機会に是非確認して下さい。 |
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