裁判事例
就業規則に関するトラブルといいましても、社内で起こった小さなトラブルから、新聞に掲載されるようなトラブル、更には訴訟にまで発展してしまったトラブルまであります。
ここでは裁判の事例に基づいて、自社において今後発生する可能性がないか検証して下さい。
就業規則で規定する労働条件は法律で厳格に守られています。よって労働条件の低下など不利益変更を社員に対して一方的課すことは、相当の事由がない限り認められません。
話し合いにより解決することがベストですが、話し合いも決裂し訴訟に発展してしまうと、会社経営の根幹を揺るがす事態となりかねません。
未然に防ぐことができるトラブルも沢山あるはずです。自社が該当しているものはないか確認しましょう。
ここでは裁判の事例に基づいて、自社において今後発生する可能性がないか検証して下さい。
就業規則で規定する労働条件は法律で厳格に守られています。よって労働条件の低下など不利益変更を社員に対して一方的課すことは、相当の事由がない限り認められません。
話し合いにより解決することがベストですが、話し合いも決裂し訴訟に発展してしまうと、会社経営の根幹を揺るがす事態となりかねません。
未然に防ぐことができるトラブルも沢山あるはずです。自社が該当しているものはないか確認しましょう。
就業規則の法的性質、不利益変更に関する判示の要点
就業規則の法的性質、不利益変更に関する判示の要点 １ 秋北バス...
遅刻・早退・欠勤時の賃金不控除について、就業規則を変更して減額することができるか
遅刻・早退・欠勤時の賃金不控除について、就業規則を変更して減額...
月の中途退職時の賃金について、月額全額払いから日割計算払いとする給与規定の変更は有効か
月の中途退職時の賃金について、月額全額払いから日割計算払いとす...
５８歳以降の昇給を停止し、６３歳定年を６０歳に引き下げる就業規則の変更は有効と認められるのか
５８歳以降の昇給を停止し、６３歳定年を６０歳に引き下げる就業規...
所定の昇給要件を充足した場合でも、使用者の裁量により昇給を保留できるのか
所定の昇給要件を充足した場合でも、使用者の裁量により昇給を保留...
経営不振により所定の昇級が実施されずに経過した場合、黙示の承認が認められるのか
経営不振により所定の昇級が実施されずに経過した場合、黙示の承認...
業績不振等を理由に、役職手当等を一方的に打ち切ることは許されるのか
業績不振等を理由に、役職手当等を一方的に打ち切ることは許される...
賃金減額を伴う降格処分は、人事権の行使として同意がなくても行えるのか
賃金減額を伴う降格処分は、人事権の行使として同意がなくても行え...
|
小冊子（無料）をご希望の方 就業規則の診断・改訂・新規作成 相互リンクのお申し込み |
退職金制度の見直しと中小企業の問題解決・適格年金移行の情報サイト 退職金制度Ｑ＆Ａ
適格年金・退職年金のススメ～廃止・移行・問題解決情報