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遅刻・早退・欠勤時の賃金不控除について、就業規則を変更して減額することができるか
月の中途退職時の賃金について、月額全額払いから日割計算払いとする給与規定の変更は有効か
58歳以降の昇給を停止し、63歳定年を60歳に引き下げる就業規則の変更は有効と認められるのか
所定の昇給要件を充足した場合でも、使用者の裁量により昇給を保留できるのか
経営不振により所定の昇級が実施されずに経過した場合、黙示の承認が認められるのか
業績不振等を理由に、役職手当等を一方的に打ち切ることは許されるのか
賃金減額を伴う降格処分は、人事権の行使として同意がなくても行えるのか
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