就業規則相談サービスとは、電話やメール、ＦＡＸにて就業規則や各種諸規程に関連する相談を受け付け、適切なアドバイス、回答をさせていただくサービスです。
（就業規則相談サービスのプロセス）
１．お申込み
ホームページ・メール・電話・ＦＡＸの４つの内から、お客様の面倒のない方法でお申込みください。
２．商品の説明
お申込みいただいた方法で、当事務所より就業規則相談サービスの商品の説明をさせていただきます。
３．相談受付
商品の内容、価格等に納得していただいたら、電話・メール・ＦＡＸの３つの内から、お客様が希望する方法で相談の受付・回答をさせていただきます。
４．代金の請求・お支払
相談が終了しましたら、当事務所より請求書をメールに添付する方法もしくは現物を送付しますので、代金をお支払いただきます。
（こんな時に便利）
・就業規則の見直しを自社で行っているときに、分からない点があり困っている
・労働基準監督署から指導等を受けたが、対応方法が分からず困っている
・社員から就業規則に関する相談を受けたが、適切な回答ができず困っている など
（サービス料金）
・電話による相談：３０分まで ２，１００円
・メール・ＦＡＸによる相談：１事案 １，０５０円
（お申し込みの方法）
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。
１．ホームページより ： こちらの申し込みフォームよりお申し込みください
２．メールアドレス ： info□@□shuugyoukisoku.biz（お手数ですが□を消してご入力下さい。）
３．電話 ： 電話番号 ０４９－２８６－８８３９
４．ＦＡＸ ： ＦＡＸ番号 ０４９－２６５－４９００ 申込書はコチラからダウンロードして下さい。
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するにはAdobe Readerが必要です
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。
（ＦＡＸ相談フォーム）
ＦＡＸによる相談を行う方は、以下のフォームをダウンロードしていただき、必要事項を記載の上ＦＡＸ送信をお願い致します。
ＦＡＸ相談フォーム
（その他お問い合わせ）
お申し込みや料金、その他就業規則に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
こちらのお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。
就業規則法律改正対応サービスとは、既存の就業規則を送付していただき、労働基準法等の法律改正に対応していない部分のみを変更して法に適した就業規則に変更するサービスです。
（就業規則相談サービスのプロセス）
１．お申込み
ホームページ・メール・電話・ＦＡＸの４つの内から、お客様の面倒のない方法でお申込みください。
２．商品の説明
お申込みいただいた方法で、当事務所より就業規則法律改正対応サービスの商品の説明をさせていただきます。
３．就業規則の送付
就業規則法律改正対応サービスに納得していただけましたら、貴社の就業規則を送付していただきます。
４．就業規則の診断・改訂
送付していただきました就業規則を診断し、法律改正未対応箇所を修正して改訂就業規則を作成します。
５．改訂就業規則の納品・説明
訪問での説明を希望の方は、訪問して資料とともに改訂した就業規則の内容を説明します。
メール・郵送での説明を希望の方は、改訂就業規則とともに説明書を送付しますので、内容を確認していただきます。
６．代金の請求・お支払
商品を納品した際に、請求書を提示若しくは同封させていただきますので、代金をお支払いただきます。
（こんな時に便利）
・近年、就業規則の見直しを行っていないことから問題がないか心配
・労働基準監督署から就業規則見直しの指導を受けたが、見直し方法が分からない
・法律改正に対応した就業規則の見直しを自社で行うと時間がかかる など
（サービス料金）
・訪問による納品：４２，０００円
・郵送による納品：３８，８５０円
・メールによる納品：３６，７５０円
※訪問可能エリアについてはコチラをご覧下さい。
（お申し込みの方法）
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。
１．ホームページより ： こちらの申し込みフォームよりお申し込みください
２．メールアドレス ： info□@□shuugyoukisoku.biz（お手数ですが□を消してご入力下さい。）
３．電話 ： 電話番号 ０４９－２８６－８８３９
４．ＦＡＸ ： ＦＡＸ番号 ０４９－２６５－４９００ 申込書はコチラからダウンロードして下さい。
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するにはAdobe Readerが必要です
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。
（その他お問い合わせ）
お申し込みや料金、その他就業規則に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
こちらのお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。
就業規則診断サービスとは、既存の就業規則を送付していただき、相談に対する回答及び就業規則の分析、診断結果を報告書にて作成し、これを基に自社にて就業規則の見直しを行っていただくサービスです。
「就業規則診断結果報告書」のイメージはコチラ
（就業規則相談サービスのプロセス）
１．お申込み
ホームページ・メール・電話・ＦＡＸの４つの内から、お客様の面倒のない方法でお申込みください。
２．商品の説明
お申込みいただいた方法で、当事務所より就業規則診断サービスの商品の説明をさせていただきます。
併せて、就業規則に関する相談を受け付け致します。
３．就業規則の送付
就業規則診断サービスに納得していただけましたら、貴社の就業規則を送付していただきます。
４．就業規則の分析・診断
送付していただきました就業規則を分析・診断を行い、就業規則診断結果報告書を作成します。
５．就業規則診断結果報告書の納品
作成しました就業規則診断結果報告書を郵送若しくはメールにて納品致します。
６．代金の請求・お支払
商品を納品した際に、請求書を同封若しくは添付させていただきますので、代金をお支払いただきます。
（こんな時に便利）
・就業規則の見直しは自社にてじっくり時間をかけて行いたい
・就業規則の見直しに際しての資料として、取締役会議にて使用したい
・就業規則見直しのたたき台として就業規則診断結果報告書を利用したい など
（サービス料金）
・メールによる納品：５２，５００円
・郵送による納品：５４，６００円
※賃金規程といった諸規程も併せて診断することができますので、詳しくはお申込みの際にお問い合わせください。
（お申し込みの方法）
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。
１．ホームページより ： こちらの申し込みフォームよりお申し込みください
２．メールアドレス ： info□@□shuugyoukisoku.biz（お手数ですが□を消してご入力下さい。）
３．電話 ： 電話番号 ０４９－２８６－８８３９
４．ＦＡＸ ： ＦＡＸ番号 ０４９－２６５－４９００ 申込書はコチラからダウンロードして下さい。
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するにはAdobe Readerが必要です
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。
（その他お問い合わせ）
お申し込みや料金、その他就業規則に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
こちらのお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。
（返金保証）
この就業規則診断サービスには返金保証が付いております。
就業規則診断サービスにご不満の方は、理由を問わず代金の全額を返金いたします。
「就業規則診断結果報告書」がお手元に届いてから３０日以内に返送して下さい。到着次第、指定口座に振り込みを
させていただきます。
就業規則診断を行うことによるリスクはありません。就業規則に不安を感じているのであれば是非ご利用ください。
簡単就業規則作成・変更サービスとは、当事務所が用意した就業規則チェックリストに答えていくだけで、手間なく貴社に適した新たに就業規則及び賃金規程を作成、変更を行うことができるサービスです。
（就業規則相談サービスのプロセス）
１．お申込み
ホームページ・メール・電話・ＦＡＸの４つの内から、お客様の面倒のない方法でお申込みください。
２．商品の説明
お申込みいただいた方法で、当事務所より簡単就業規則作成・変更サービスの商品の説明をさせていただきます。
併せて、就業規則に関する相談を受け付け致します。
３．就業規則の送付
簡単就業規則作成・変更サービスに納得していただけましたら、就業規則の変更の場合は就業規則を送付していただきます。
４．就業規則チェックリストの送付
当事務所より就業規則チェックリストを送付しますので、必要事項を入力していただきます。
就業規則チェックリストについて不明な点等がある場合には、その都度ご連絡いただき説明いたします。
５．就業規則チェックリストの返送
就業規則チェックリストの入力が終わりましたら、当事務所宛に返送していただきます。
６．就業規則及び説明書の作成
返送いただいた就業規則チェックリストを基にして、就業規則及び賃金規程を作成します。
併せて、作成した就業規則と賃金規程の各条文についての説明書も作成します。
７．就業規則等の送付・協議
作成した就業規則等を送付いたしますので、内容を確認したいただき、不明点の質問や修正点等の協議を行います。
８．回答・修正書の送付
質問に対する回答及び協議による修正箇所の修正書を送付いたします。
９．就業規則等の完成
お客様が納得できる就業規則等が完成するまで協議を繰り返し、就業規則、賃金規程を完成させます。
１０．代金の請求・お支払
商品を納品した際に、請求書を同封若しくは添付させていただきますので、代金をお支払いただきます。
（このような方に便利）
・就業規則を作成・変更を行う時間の余裕がない方
・作成・変更した就業規則を会社に適した、社員とのトラブルを回避できるものにしたい方
・作成・変更した就業規則の内容を充分理解して、会社で有効活用していきたい方 など
（サービス料金）
・訪問による納品：７８，７５０円
※訪問は納品時の１回のみとさせていただきます。
・郵送による納品：７５，６００円
・メールによる納品：７３，５００円
（注）
・賃金規程以外の諸規程を変更・作成したい方は、お申込みの際にご相談ください。
・訪問可能エリアについてはコチラをご覧下さい。
（お申し込みの方法）
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。
１．ホームページより ： こちらの申し込みフォームよりお申し込みください
２．メールアドレス ： info□@□shuugyoukisoku.biz（お手数ですが□を消してご入力下さい。）
３．電話 ： 電話番号 ０４９－２８６－８８３９
４．ＦＡＸ ： ＦＡＸ番号 ０４９－２６５－４９００ 申込書はコチラからダウンロードして下さい。
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するにはAdobe Readerが必要です
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。
（その他お問い合わせ）
お申し込みや料金、その他就業規則に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
こちらのお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。
最適就業規則作成・変更コンサルティングとは、メール・郵送・訪問の方法によって、トラブルを回避できる就業規則を作成するために協議を繰り返して、会社に最適な就業規則を作り上げていくサービスです。
（最適就業規則作成・変更コンサルティングのプロセス）
１．お申込み
ホームページ・メール・電話・ＦＡＸの４つの内から、お客様の面倒のない方法でお申込みください。
２．商品の説明
お申込みいただいた方法で、当事務所より最適就業規則作成・変更コンサルティングの商品の説明をさせていただきます。
併せて、就業規則に関する相談・希望を受け付け致します。
３．就業規則の送付
最適就業規則作成・変更コンサルティングに納得していただけましたら、就業規則の変更の場合は就業規則をお預かり、若しくは送付していただきます。
４．就業規則原案の作成
お預かりした就業規則を基に、就業規則の原案を作成して提案させていただきます。
５．就業規則の設計・協議
当事務所にて作成した就業規則設計書を資料として、就業規則を一文ずつ設計・協議していきます。
６．就業規則の設計修正
就業規則の設計・協議を繰り返して、その都度修正を行っていきます。
７．就業規則の新旧比較
就業規則の変更の場合は、一通り就業規則の条文を作成した段階で、新旧の就業規則を比較して変更点等を説明・協議していきます。
８．就業規則の完成
全ての設計・協議が終了しましたら、就業規則を条文化して就業規則の完成となります。
９．各種諸規程の変更・作成
オプションで、各種諸規程についても作成・変更を行います。
１０．各種協定書・書式の提案
オプションで、就業規則の運用に伴い必要となる各種協定や書式を作成・提供を行います。
１１．運用開始後のサポート
オプションで、就業規則を運用開始後には不明点やトラブルなどが予想されますので、その際にサポートを行います。
１２．代金の請求・お支払
商品を納品した際に、請求書を提示、同封若しくは添付させていただきますので、代金をお支払いただきます。
（このような方に便利）
・会社に適したトラブルの回避できる就業規則を作成・変更を行う時間的余裕がない方
・会社には細かい規則等があることから、それを反映させた就業規則を作成したい方
・就業規則の運用開始後に、不明点等が発生したらサポートを受けたい方 など
（コンサルティング料金）
・メール基本パック：１０５，０００円～ フルサポート １４７，０００円～
・郵送基本パック：１２６，０００円～ フルサポート １６８，０００円～
・訪問基本パック：２１０，０００円～ フルサポート ２６２，５００円～
（注）
・最適就業規則作成・変更コンサルティングの価格につきましては、お客様が希望するコンサルティングにカスタマイズできますので、希望内容を確認した後に見積書を作成する形式をとらせていただきます。
・作成・変更するものは就業規則に限らず、賃金規程、退職金規程といった各種諸規程も対応可能となっております。
・訪問可能エリアについてはコチラをご覧下さい。
（お申し込みの方法）
お客様の面倒のない方法でお申し込みください。
１．ホームページより ： こちらの申し込みフォームよりお申し込みください
２．メールアドレス ： info□@□shuugyoukisoku.biz（お手数ですが□を消してご入力下さい。）
３．電話 ： 電話番号 ０４９－２８６－８８３９
４．ＦＡＸ ： ＦＡＸ番号 ０４９－２６５－４９００ 申込書はコチラからダウンロードして下さい。
※ＦＡＸ送信フォームはPDF形式のファイルです。PDF形式の書類を閲覧するにはAdobe Readerが必要です
お申し込み受け付け後、当事務所より担当者様宛てにご連絡させていただきます。
（その他お問い合わせ）
お申し込みや料金、その他就業規則に関するご質問やご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
こちらのお問い合わせフォームよりご連絡をお願い致します。
仕事の忙しさを理由に、就業規則に不安を感じながらも放置してしまう方がいらっしゃいます。
そのような方ほど後々お困りになる方が多いので、是非ご利用ください。
当事務所が訪問できるエリアは下記のエリアとなります。
また、下記のエリア以外で訪問をご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
| 埼玉県 | 西部エリア | 朝霞市 入間市 越生町 川越市 川島町 坂戸市 狭山市 志木市 鶴ヶ島市 ときがわ町 所沢市 滑川町 新座市 鳩山町 飯能市 東松山市 日高市 富士見市 ふじみ野市 三芳町 毛呂山町 吉見町 和光市 |
| 埼玉県 | 南部エリア | 上尾市 伊奈町 桶川市 川口市 北本市 さいたま市 戸田市 鳩ヶ谷市 蕨市 |
| 埼玉県 | 東部エリア | 春日部市 越谷市 幸手市 白岡町 杉戸町 草加市 蓮田市 松伏町 三郷市 宮代町 八潮市 吉川市 |
| 埼玉県 | 北部・秩父エリア | 大利根町 小川町 加須市 神川町 上里町 騎西町 北川辺町 行田市 久喜市 熊谷市 栗橋町 鴻巣市 菖蒲町 羽生市 東秩父村 深谷市 本庄市 美里町 寄居町 嵐山町 鷲宮町 |
| 東京都 | ２３区 | 板橋区 渋谷区 品川区 新宿区 中央区 千代田区 豊島区 練馬区 文京区 港区 目黒区 |
| 東京都 | ２３区以外 | 昭島市 青梅市 清瀬市 国分寺市 小平市 立川市 西東京市 羽村市 東久留米市 東村山市 東大和市 福生市 瑞穂町 武蔵村山市 |
・就業規則の見直しを５年以上行っていない
・法律改正に対応した就業規則ではない
・モデル就業規則にほとんど手を加えることなく自社の就業規則としている
上記の内、一つでも該当するものがありましたら自社の就業規則に不備はないか、じっくりと読み直すことを
お勧めします。
なぜ就業規則に不備があってはならないのでしょうか？
就業規則は従業員との労働条件や社内のルールを定めた、いわば職場の憲法みたいなものだからです。
”個別労働紛争”という言葉を聴いたことがありますか？
個別労働紛争制度が平成１３年に施行されて以来、全国の労働相談コーナーに寄せられた民事上の個別労働紛争の
相談件数は１７万件超で、依然として増加傾向にあります。
このような 従業員とのトラブルの要因の一つとして、就業規則に不備があることが考えられます。
就業規則を会社に適した不備のないものにすることは、従業員との無用なトラブルの予防になるのです。
大企業から中小企業まで、就業規則の重要さを理解し社内のルールを明確にして就業規則を有効活用している会社は、まだまだ多くありません。
決まってトラブルが発生してから動き出すのです。
就業規則の不備をなくしトラブル発生の予防や有効活用することが他社との差別化の第一歩となるのです。
それには自社の就業規則を理解し、不備や問題が起こり得る可能性がないか確認するところから始まります。
自社の就業規則の確認に自信のない方は、当事務所が行う就業規則診断サービスをご利用ください。
貴社の就業規則について理解を深め、問題点の発見に必ず役立ちます。
当事務所では大好評であった第１弾の小冊子に続き、就業規則の確認を自社で行う方のために、就業規則を理解し、問題点を発見でき、自社にて行う就業規則の見直しに役立つ第２弾小冊子
「自分でできる！！就業規則見直しマニュアル」（Ａ５版 ４６ページ）を作成しました。
この小冊子の内容の一部をご紹介すると
第１章 そもそも就業規則とは - 法令及び労働協約との関係～Ｐ６
第２章 就業規則の見直しの必要性 - 会社の実情を反映していない～Ｐ１０
第３章 自社の就業規則を確認する - 休日振替と代休の違い～Ｐ１３
第４章 トラブル事例 - 裁判事例～Ｐ１８
第５章 就業規則はこうして見直せ - 見直しのプロセス～Ｐ２８
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この小冊子を中小企業の経営者様・担当役員様 及び人事・労務管理担当者様を対象に期間限定で 無料にて差し上げることとしました。 貴社の就業規則の問題解決に是非お役立てください。 「自分でできる！！就業規則見直しマニュアル」小冊子お申し込み 
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